Espagne: est-ce qu’une entreprise pourra licencier un employé refusant de se faire vacciner

Il existe essentiellement deux types de licenciement : disciplinaire (pour manquement du travailleur) et objectif. Ce dernier permet de licencier un travailleur qui ne s’adapte pas à sa situation. Autrement dit, on attend d’un employé qu’il s’adapte aux changements dans l’entreprise et à l’évolution de son poste.  Si ce n’est pas le cas, un licenciement peut s’imposer. Dans le cas qui nous occupe, on peut exiger, par exemple, à un agent commercial qui traite avec des personnes hypothétiquement vulnérables d’être immune au Sars-cov-2.