4 femmes du monde des STIM ont partagé leurs parcours professionnels inspirants, les défis auxquels elles ont été confrontées et les ressources et stratégies de leadership qu’elles ont utilisées pour les surmonter.
Madrid, 29 janvier 2025. L’association d’amitié franco-espagnole Mujeres Avenir (www.mujeresavenir.com), qui œuvre à la consolidation de la visibilité des femmes dans tous les secteurs de la société et à l’égalité réelle et effective entre les femmes et les hommes, a organisé une table ronde intitulée « Female leadership for the future of STEM » dans les bureaux du cabinet de conseil Forvis Mazars, en collaboration avec son comité de jeunes, avec des femmes cadres des secteurs STEM et automobile, dans le but de mettre en avant les talents féminins dans les postes de direction.
L’événement a été présenté par Rebeca Ávila, présidente exécutive de Mujeres Avenir, qui a expliqué que « l’objectif de la réunion est de donner de la visibilité au leadership féminin en mettant en avant les carrières exceptionnelles de femmes dans le monde professionnel, qui sont des références pour les nouvelles générations ». Elle a également affirmé que « le leadership féminin, avec ses valeurs et ses traits différentiels, apporte une vision unique et précieuse dans le domaine des STIM, en favorisant des environnements de travail plus équilibrés, collaboratifs, orientés vers l’action et les résultats ».
L’événement, animé par Lucía Palop, responsable des opérations de recrutement chez GT Global Talent, a permis de réfléchir à la manière dont les femmes qui ont réussi dans des domaines fortement masculinisés font tomber les barrières et apportent de la valeur et des résultats, en étant un élément essentiel de la réussite des entreprises et du progrès de la société.
Marta Blázquez, présidente de FACONAUTO, a souligné l’enrichissement du leadership féminin, encourageant les jeunes femmes à ne pas se dévaloriser, à croire en leur travail et à le défendre, ainsi qu’à avoir une vision globale et stratégique.
Beatriz Arias, directrice de la transformation numérique chez DigitalES et auteure du livre El Síndrome de la impostora, a expliqué que « les femmes n’ont pas à justifier leur position de leader, car elles viennent d’elles-mêmes ». Elle a encouragé les jeunes femmes à concentrer leur attention et leur énergie sur leurs intérêts plutôt que de lutter contre les préjugés et les attentes externes. Elle a également décrit les symptômes et les stratégies pour se défendre contre le syndrome de l’imposteur qui, malheureusement et à cause des structures, est un problème courant chez les jeunes femmes.
Francisca Rubio, PDG de Gaia-X, a insisté sur le fait qu’« il ne faut pas exercer un style de leadership qui n’est pas le sien, nous devons tous défendre notre propre caractère », ainsi que sur le fait que l’éducation est un outil puissant, « il faut apprendre et se former en permanence », et elle a encouragé à étudier les carrières STEM parce qu’elles doivent être démocratisées. Comme stratégies supplémentaires pour atteindre le leadership, elle a défendu l’importance de s’appuyer sur les réseaux et les références des femmes.
De même, Celiana Carreño, vice-présidente de la technologie et chef de produit pour l’Europe chez Globant, a souligné l’importance de « savoir clairement ce que l’on veut, pourquoi et dans quel but on le veut comme guide de travail, parce que faire plus de tâches n’est pas nécessairement mieux ». Elle a également plaidé en faveur de la formation et de l’épanouissement personnel et professionnel, mais aussi du travail sur la visibilité.
A propos de LA ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:
L’association est présidée par un bureau dont Rebeca Ávila est présidente exécutive, ainsi que la présidente fondatrice, María Luisa de Contes d’Esgranges, trois vice-présidentes, Beatriz Medina, directrice des relations sociales du groupe LVMH, Anne Viard, associée chez Mazars et Teresa Castillo, qui préside la commission des jeunes au sein de Mujeres Avenir. Pauline Leroyer en est également la secrétaire générale. Toutes composent le bureau de Mujeres Avenir, qui est l’équipe de travail qui pilote l’association.
Communiqué de presse de Mujeres Avenir
https://mujeresavenir.com/
