- La Commission des jeunes de « Mujeres Avenir » revendique le rôle historique des femmes et appelle les nouvelles générations à mener le changement face aux « guerres hybrides »
- Des expertes en défense réunies par « Mujeres Avenir » appellent à démystifier le secteur militaire et à accroître l’investissement stratégique en Espagne face à l’ instabilité sur le flanc oriental
Madrid, le 11 juin, La Commission des jeunes de l’Association d’amitié hispano-française « Mujeres Avenir » a organisé le 10 juin dernier la rencontre intitulée « La défense a un nom propre : les femmes influentes sur tous les fronts », une journée qui a réuni à Madrid des professionnelles de premier plan issues des milieux institutionnels, du monde des affaires et des
relations internationales afin de réfléchir au leadership féminin dans les secteurs stratégiques.
Cet événement, qui s’est tenu au Centre d’études financières de l’UDIMA, a été organisé à l’initiative de Marian Fernández, directrice de la Commission Jeunesse de Mujeres Avenir et responsable Culture & IDE chez KPMG Espagne, qui a souligné l’importance de créer des espaces de dialogue permettant de mettre en avant des figures féminines de référence et d’inspirer les nouvelles générations désireuses de développer leur carrière dans des domaines ayant un fort impact international.
Mme Fernández a insisté sur l’urgence de développer une conscience critique quant au rôle de la femme dans un contexte géopolitique complexe, marqué par les guerres hybrides et la désinformation. « Nous, les nouvelles générations, sommes des actrices actives qui devons influencer notre avenir», a-t-elle affirmé, en revendiquant la nécessité de faire ressortir les récits cachés de l’histoire de la défense : « Des femmes qui ont soutenu des sociétés entières, en passant par les pionnières des soins infirmiers modernes comme Florence Nightingale, jusqu’aux cryptographes qui ont déchiffré le code Enigma ».
Au cours de la table ronde, les intervenantes ont partagé leurs expériences professionnelles et analysé certains des principaux défis auxquels sont confrontées celles qui mènent leur parcours dans des secteurs stratégiques. Le débat a abordé des questions telles que l’accès à la carrière diplomatique, le leadership dans l’industrie de la défense, la gestion des relations institutionnelles et le rôle croissant de la géopolitique dans un contexte
international marqué par l’incertitude et des changements constants.
Le débat, animé par Sofía Peleteiro, a débuté en mettant en lumière les obstacles à l’accès à une industrie traditionnellement hermétique. « La défense présente des barrières à l’entrée très élevées ; c’est un secteur dominé par les professionnels et les entreprises, et un monde masculinisé où prédominent les profils militaires et d’ingénieurs », a précisé Mme Peleteiro, ouvrant ainsi la voie à une analyse du rôle des femmes dans ce domaine.
À cet égard, Paula Álvarez-Couceiro, responsable des relations institutionnelles chez Navantia, a présenté des données optimistes mais réalistes sur l’évolution du secteur, soulignant qu’« en 2023, chez Navantia, 40 % des postes de direction et de direction exécutive seront occupés par des femmes ». Elle a toutefois averti que l’écart restait profond au niveau opérationnel : « La présence des femmes est encore très marginale dans des métiers tels que peintres, carrossiers, mécaniciens ou tourneurs ». Álvarez-Couceiro a insisté sur la nécessité de la transparence : « La société ignore tout du monde de la défense, car il est opaque, et cette invisibilité fait que les investissements ne sont pas acceptés. Il faut démystifier l’image des forces armées ».
De son côté, Ana Botella Gómez, présidente de l’Association atlantique espagnole et ancienne députée, a réaffirmé l’idée de la coresponsabilité sociale et l’urgence d’un leadership ferme face au contexte géopolitique actuel. « Toute la société doit s’impliquer dans la sécurité de son pays. Nous, les femmes, continuons de faire face à de nombreuses contraintes : dans le meilleur des cas, nous ne représentons que 18 % des effectifs des forces de sécurité, et au niveau des officiers et des commandants , tout reste à faire » a-t-elle dénoncé. Concernant la scène internationale et le conflit en Europe de l’Est, Mme Botella s’est montrée catégorique : « Les pays européens devront investir davantage dans la défense face aux menaces venant de l’Est. Lorsque l’on sait que les vies de nombreuses personnes dépendent de nos actions, il faut agir avec sérieux et dans un esprit d’unité politique ».
L’analyse de la structure européenne et des nouveaux canaux de communication a été présentée par Alba Lobo, membre de la Commission Jeunesse de Mujeres Avenir et experte en relations internationales. Mme Lobo a démystifié l’idée de forces communes à court terme : « Il existe un problème au sein de l’UE lié à la diversité des cultures stratégiques. On
parle beaucoup d’une armée européenne, mais les pays ne parviennent pas à s’accorder ». Elle a également attiré l’attention sur la manière dont la génération Z consomme l’information stratégique : « 63 % des jeunes Espagnols s’informent exclusivement via les réseaux sociaux ; cela permet un meilleur accès, mais constitue un terreau fertile pour la désinformation, puisque seuls 13 % vérifient si l’information est véridique ».
Alejandra Fernández, fondatrice de Leaders Radar, a clôturé les interventions
en remettant en cause la rigidité institutionnelle et en réclamant un débat public plus mûr et transparent. « Le système est obsolète, il exclut des personnes qualifiées et c’est un sujet qu’il est urgent de modifier », a-t-elle affirmé, critiquant le fait que les grandes décisions stratégiques, comme la rénovation des bases de Rota se prennent à l’insu des citoyens. Fernández a conclu par un appel à la neutralité : « Il faut un leadership libre de toute étiquette idéologique pour comprendre qu’il existe des menaces ; nous devons contribuer à partir d’un discours « gris », qui est ce qui convient le mieux aux Espagnols ».
Tout au long de la journée, l’importance de continuer à promouvoir la
présence féminine dans les sphères d’influence et de prise de décision a été mise en évidence, ainsi que la nécessité de créer des figures de référence qui contribuent à ouvrir la voie aux futures professionnelles dans des domaines clés pour le développement des relations internationales et de la
sécurité mondiale.
Grâce à des initiatives comme celle-ci, l’Association d’amitié hispano-française « Mujeres Avenir » réaffirme son engagement en faveur de la promotion du leadership féminin, de l’échange de connaissances et de la création de réseaux professionnels favorisant une participation de plus en plus active des femmes dans les sphères d’influence et de prise de décision.
À propos de la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR:
Mujeres Avenir œuvre pour donner la parole aux femmes et contribuer à une véritable égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines, avec le soutien de l’Ambassade de France en Espagne, du ministère de l’Égalité et du ministère des Affaires des Affaires étrangères, de l’Union européenne et de la Coopération espagnols. Mujeres Avenir encourage également la création d’un réseau de femmes issues de différentes entreprises, afin de contribuer à générer de la valeur pour la société et à renforcer les liens entre l’Espagne et la France, ainsi qu’à gagner en visibilité pour lutter plus efficacement contre les inégalités.
L’association est présidée par sa présidente fondatrice, María Luisa de Contes d’Esgranges, et par la présidente exécutive Rebeca Ávila ; elle compte trois vice-présidentes : Beatriz Medina, directrice des relations sociales du groupe LVMH, Anne Viard, associée chez Mazars, et Marian Fernández, qui préside la commission des jeunes au sein de Mujeres Avenir. De même, sa secrétaire générale est Pauline Leroyer. Toutes ces femmes composent le « bureau » de Mujeres Avenir, qui est l’équipe de travail chargée de piloter l’association.
Source: MujeresAvenir
