En juillet, proptech a quitté l’espace situé au 12 de la rue Vizcaya après le changement de propriétaire de la propriété et continue de chercher un nouvel espace avec un œil sur l’évolution de la pandémie.
Spotahome manque de bureaux: occupe un ‘coworking’ tout en cherchant un nouveau siège Spotahome, pas de siège. La proptech dirigée par Alejandro Artacho et Eduardo Garbayo est actuellement sans espace de travail physique pour ses employés, comme Garbayo l’a confirmé à Eje Prime.
En juillet, la société a quitté le siège social situé au numéro 12 de la rue Vizcaya après le changement de propriétaire du bien rendu officiel en février dernier et la volonté du nouveau propriétaire de remodeler le bâtiment avec l’idée d’augmenter les loyers. Garbayo a assuré que la décision de quitter l’espace n’avait rien à voir avec la pandémie, puisqu’elle a été prise en février.
L’entreprise, qui a mis en œuvre un plan global de réduction des coûts cette année, attend l’évolution des infections dans la Communauté de Madrid pour trouver de nouveaux bureaux. Le PDG de l’entreprise a expliqué que le confinement rendait difficile la recherche d’un nouvel espace. “Rien n’est encore clos, mais nous avons plusieurs options sur la table, que nous avons retardées en raison de la situation actuelle et d’éventuels confinements”, a déclaré le directeur. Spotahome a actuellement son siège social dans l’espace de travail flexible de Spaces sur la Calle Méndez Álvaro à Madrid.
En ce moment, la société a installé son siège dans l’espace de coworking que Spaces a au numéro 20 de la Calle Méndez Álvaro à Madrid, tel qu’enregistré dans le registre du commerce.
Cependant, l’espace occupé ne dispose pas de suffisamment de mètres carrés pour l’ensemble du personnel de Spotahome et est destiné à disposer d’un espace de réunion. Garbayo a expliqué que trouver un nouveau siège n’est pas une priorité pour l’entreprise en raison de la situation épidémiologique dans la Communauté de Madrid et de la possibilité d’un nouveau confinement qui obligera tout le personnel de l’entreprise à reprendre le travail. leurs adresses.
Lors de la recherche de nouveaux bureaux, l’entreprise “valorise la flexibilité et la possibilité de travailler en face à face et de télétravail”, a souligné Garbayo. En ce sens, il n’exclut pas de s’installer en permanence dans un espace de travail flexible.
Source et suite Hosteltur
