C’est au cours de l’événement “Défis des règlements de l’Union européenne en matière de représentation dans les organes de décision” que la ministre de la Justice, Pilar Llop, a qualifié l’association d’amitié franco-espagnole de “point de référence dans la lutte pour l’égalité, de réflexion pour construire l’avenir de l’Espagne à un moment clé pour la politique espagnole, qui préside l’Union européenne”.
Madrid, le 24 octobre 2023 – L’association d’amitié franco-espagnole Mujeres Avenir, en collaboration avec le cabinet Pérez-Llorca, a organisé un nouvel événement sous le slogan “Les défis du règlement de l’Union européenne sur la représentation paritaire dans les organes de décision“, dans le but de défendre la parité dans les organes de décision.
Marie-Christine Lang, Consule générale de France en Espagne, et Rebeca Ávila, Présidente exécutive de Mujeres Avenir, ont ouvert l’événement en rappelant la nécessité d’approuver définitivement la loi transposant la directive européenne, afin d’éliminer le déséquilibre de représentation entre les hommes et les femmes dans les organes de direction des entreprises, ainsi que dans la politique et l’administration.
Maria Louise de Contes, présidente fondatrice de Mujeres Avenir, a souligné que la France est aujourd’hui le leader européen de la parité et le deuxième au monde – après l’Islande – “grâce à l’application des lois Zimmermann de 2011 et Rixain de 2021, qui obligent la participation des femmes aux conseils d’administration et aux comités de direction dans les entreprises de plus de 250 salariés, générant une amélioration de la performance économique des entreprises”. Les statistiques du ministère français de l’économie et de nombreuses recherches académiques soutiennent la thèse du bénéfice économique de l’application des quotas. La présence de femmes au sommet de la hiérarchie entraîne une amélioration des résultats des entreprises, comme nous l’avons vu en France, qui améliore ses performances économiques depuis des années. Nous devons reproduire les amendes que notre pays voisin impose à hauteur de 1% de la masse salariale annuelle aux entreprises qui ne respectent pas la loi sur les quotas, si nous ne voulons pas que cette loi ne soit que de bonnes intentions”.
Lors de la réunion, la ministre de la Justice, Pilar Llop, a rappelé que “l’association Mujeres Avenir est un point de référence dans la lutte pour l’égalité, de réflexion pour construire l’avenir de l’Espagne” et que cet événement s’inscrit “dans un moment clé de la politique espagnole, avec la présidence de l’Union européenne”.
Après la signature de l’accord programmatique pour la formation d’un gouvernement de coalition entre le président de l’exécutif en exercice et secrétaire général du PSOE et la deuxième vice-présidente et dirigeante de Sumar, Pilar Llop a souligné “l’importance de l’égalité comme l’un des axes fondamentaux de ce pacte“, dans un pays où, bien que la majorité des femmes soient diplômées, le taux d’emploi est de 10 points supérieur pour les hommes que pour les femmes, ce qui démontre qu’un niveau d’éducation plus élevé ne garantit pas aux femmes une présence à des postes de plus grande responsabilité.
À l’instar de la France, Pilar Llop a souligné l’importance de “ne pas laisser l’égalité au bon vouloir des entreprises, elle doit être obligatoire et pour cela il est nécessaire d’imposer des sanctions“.
La ministre a souligné que des femmes mieux préparées que les hommes ont dû choisir des emplois moins bien rémunérés, ou arrêter de travailler, parce qu’elles ont dû se consacrer aux soins des enfants ou des membres de la famille. “Les femmes représentent 87% des congés demandés pour s’occuper des enfants et 80% pour s’occuper des membres de la famille, une perte de talent que nous ne pouvons pas accepter.
Dans un monde créé pour les hommes ou pour les femmes qui se comportent comme des hommes, l’Espagne est un pays engagé en faveur de l’égalité, qui a créé en 2008 un ministère chargé de promouvoir les politiques d’égalité, et qui a depuis adopté des lois et des règlements qui nous rendent dignes du titre d'”engagés en faveur de l’égalité”.
En ce qui concerne la position dans l’indice mondial du genre (Global Gender Gap Report), l’Espagne a perdu une position par rapport à l’édition 2022 et se trouve à la 18e place de l’indice en 2023. L’Espagne continue de perdre sa présence année après année, depuis la pandémie, où elle était dans le TOP 10.
Pour la ministre, l’incorporation de l’Intelligence Artificielle dans notre quotidien “doit se faire dans un cadre éthique qui prend en compte les biais de genre, avec des sanctions fortes si les développements technologiques des entreprises encouragent la discrimination”. Elle a rappelé que l’intégration des femmes dans la direction des grandes entreprises technologiques contribuera à créer une société égalitaire.
Avec seulement 24% de femmes fédérées dans le monde du sport, la ministre a dénoncé le fait que cela est dû au moins de temps libre dont elles disposent pour s’occuper des membres de leur famille ou effectuer des tâches domestiques. Pourtant, dans le football, où la présence des femmes est presque symbolique, avec 7,4% de licenciées, “nous avons pu devenir championnes du monde”.
Pour sa part, la sous-secrétaire du ministère de l’Économie et de la Transformation numérique, Amparo López Senovilla, a souligné les inégalités qui persistent dans la société, où “55 % des diplômés de l’enseignement supérieur en Espagne sont des femmes, mais elles n’atteignent pas le sommet pour des raisons structurelles”, ajoutant que “la loi de la parité implique que la représentation de la société doit être partout, en particulier dans les lieux où les décisions économiques et politiques sont prises”.
La table ronde a été animée par Laura Pérez Benito, associée du département Travail, rémunération et avantages sociaux du cabinet Pérez-Llorca, qui a interrogé le sous-secrétaire sur la priorité d’approuver définitivement la nouvelle loi dans l’éventualité de la formation d’un gouvernement. Pour Amparo López Senovilla, la continuité du gouvernement est garantie et la future loi “répond à une directive de l’UE en la matière et établit l’objectif de 40% de participation féminine dans les organes de direction publics et privés”, rappelant que “les entreprises cotées en bourse doivent s’assurer que leurs conseils d’administration comptent au moins 40% de femmes d’ici le 1er juillet 2024”.
“La nouvelle réglementation s’appliquera également aux grandes entreprises non cotées qui comptent plus de 250 salariés ou dont le chiffre d’affaires annuel est supérieur à 50 millions d’euros. Ces entreprises disposeront d’un délai supplémentaire, jusqu’en juillet 2026, pour se conformer à la règle. Le principe de représentation équilibrée devra également être respecté dans les conseils d’administration des associations professionnelles et dans les tribunaux, les jurys d’attribution ou les reconnaissances publiques”.
Adriana de Buerba, associée du département Droit pénal économique et enquêtes du cabinet Pérez-Llorca, a clôturé l’événement en rappelant que “sans égalité, il n’y a pas de liberté ni de justice”. Pour Adriana, “les statistiques montrent que nous devrions suivre les traces de la France, et nous pouvons être fiers des initiatives espagnoles, qui vont au-delà des minimums imposés par l’Europe”.
Communiqué Mujeres Avenir / LCE
