La discrimination à l’égard des femmes en raison de leur sexe touche les travailleuses en Espagne et en France. Une femme travaille 85 jours “gratuits” par an.
MUJERES AVENIR montre que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes se creuse chaque année et que les femmes sont pénalisées dans l’entreprise parce qu’elles sont des femmes.
- La réduction de l’écart salarial stagne et s’accroît pour la première fois en 5 ans, et dans les pays de l’OCDE, il est passé de 13,2% à 13,5%.
- L’écart de rémunération se traduit également par des pensions plus faibles et un risque accru de pauvreté pour les personnes âgées.
Madrid, 24 avril 2024 – Près de 5,000€ séparent le salaire annuel moyen d’une femme de celui d’un homme, soit l’équivalent d’environ 2 mois et demi de travail. Selon le syndicat CSIF, les femmes qui travaillent sur le marché du travail espagnol sont confrontées à un écart de rémunération de 20% en moyenne.
Non seulement l’écart salarial n’est pas corrigé, mais, selon les dernières données, il a augmenté pour la première fois depuis 2017, un changement de tendance qui se reflète le plus durement dans des secteurs tels que l’agriculture, l’assurance et la banque, où l’écart est de près de 16,000€ de moins par an.
“L’égalité des sexes en matière de travail et de fiscalité : comment l’écart salarial est-il abordé en France et en Espagne ?”, ont mis l’accent ce mercredi 24 avril sur la réunion organisée par la ASOCIACIÓN DE AMISTAD HISPANO – FRANCESA MUJERES AVENIR et a montré certaines des injustices sociales les plus importantes à la fois en Espagne et en France, en collaboration avec M&B Abogados et l’ambassade de France en Espagne, au Club Financiero Génova.
Marie-Christine Lang, Consule générale de France en Espagne, a ouvert la réunion, consciente de la forte présence des stéréotypes et de l’importance de les éradiquer grâce à des rencontres telles que celles promues par Mujeres Avenir. Rebeca Ávila, présidente exécutive de l’association, a rappelé l’importance pour l’ensemble de la société de mettre fin à “cette inégalité historique entre les hommes et les femmes, avec l’application effective de la législation actuelle afin que ceux qui effectuent un travail similaire reçoivent un salaire égal, indépendamment de leur sexe”.
Claudia Ambrós, avocate senior chez M&B Abogados, a commencé sa présentation par les données d’une étude récente, où “une personne interrogée sur 3 pense qu’il n’est plus nécessaire de parler d’inégalité, et ce alors que nous observons la croissance alarmante du machisme chez les jeunes et d’autres fléaux”. Elle estime que la société doit continuer à rendre les inégalités visibles.
“Les femmes gagnent moins d’argent tout au long de leur vie, ce qui se traduit également par des pensions plus faibles et un risque plus élevé de pauvreté dans la vieillesse. L’éradication de cette inégalité salariale serait un pas en avant vers une véritable égalité dans la société”, a conclu Claudia Ambrós.
Elodie Loriaud et Celia Juega, expertes en législation du travail française et espagnole, ont souligné l’importance de la promotion par le gouvernement espagnol de mesures qui permettent d’avancer dans l’élimination de ces écarts, comme le récent décret royal fixant le Salaire minimum interprofessionnel pour 2024, qui le porte à 1,134€ par mois, consolidant une augmentation de 54% depuis 2018.
“En Espagne, ce n’est qu’en 2007 qu’une loi a été adoptée pour régulariser l’égalité salariale entre les sexes, en France, cette étape a été franchie en 1946, mais dans les 2 pays, il faut des mesures concrètes qui permettent de mettre en évidence cette inégalité et de la corriger, comme le caractère obligatoire du registre des salaires”.
“En Espagne, l’écart salarial est de 6,7%, contre 11% en France, selon les données de l’OCDE, mais il n’est pas réel, car il est lié à une plus faible participation des femmes espagnoles au marché du travail, à un taux de chômage plus élevé, à des contrats à temps partiel, à des emplois temporaires et à bien d’autres aspects. L’Espagne perd ainsi de nombreuses places en matière d’inégalité salariale par rapport à la France et au reste de l’Europe”.
“En France, le gouvernement examine si les augmentations de salaire pour les femmes qui travaillent après un congé de maternité deviennent une réalité dans les 12 mois suivant leur retour au travail, bien que la rareté des sanctions, qui n’atteignent pas les chiffres espagnols, rende cette mesure insuffisante pour devenir un levier de changement.
Pour Ana de Isabel, experte en droit fiscal espagnol et français, “une politique fiscale dans une perspective de genre est essentielle pour réduire les énormes écarts économiques et d’accès au capital qui existent entre les hommes et les femmes dans les 2 pays ; il est nécessaire de légiférer avec une discrimination positive envers les femmes, pour encourager les femmes à abandonner leur rôle traditionnel”.
L’avocate a souligné qu’en France, l’impôt sur le revenu “est considéré sur la base de l’unité familiale, et non sur une base individuelle comme cela est possible en Espagne, ce qui perpétue dans notre pays voisin les rôles du passé, puisque les plus bas revenus (généralement les femmes) doivent payer plus d’impôts qu’en Espagne, ce qui aggrave leur pauvreté et même leur désir d’abandonner le travail pour se consacrer uniquement à la famille”.
Chiara Corazza, représentante de la France pour le secteur privé au G20 Empower et modératrice de la table ronde, a souligné que les emplois où l’écart salarial est le plus important “sont les emplois les moins flexibles en termes de temps, comme les cadres supérieurs, les avocats et même les médecins” et pour l’experte “ce sont des termes culturels qui conduisent les femmes à s’occuper des enfants, en perdant le contact professionnel, et si nous n’avons pas une loi qui nous protège dans ces cas, nous ne serons jamais entendues et nous ne progresserons jamais sur l’égalité salariale”.
“En France, la mise en œuvre de nouvelles lois a permis d’atteindre 46,4% de femmes dans les conseils d’administration, contre seulement 11% il y a 10 ans, et ce progrès a été rendu possible grâce à l’augmentation des sanctions à l’encontre des entreprises en cas de non-respect de la loi. Les lois fonctionnent si elles sont accompagnées de sanctions fortes”.
Pour M. Corazza, l’avenir n’est pas rose pour les femmes : “35 % des emplois doivent être réinventés sur la base de la technologie, un secteur où les femmes sont sous-représentées”. L’expert a rappelé que dans la haute finance, où se décide l’avenir des pays, les femmes n’atteignent pas 2%. “Le talent n’a pas de sexe, mais il doit être formé dans les universités polytechniques pour accéder aux présidences des entreprises énergétiques, financières, de sécurité, etc. Ce sont les professions de l’avenir, celles qui nous donneront le pouvoir, l’indépendance et la richesse, et les femmes n’y sont pas”.
María Luisa de Contes, présidente fondatrice de Mujeres Avenir, a clôturé l’événement en rappelant que les femmes “doivent se réveiller et défendre les droits des femmes dans notre sphère professionnelle, en même temps que les intérêts de nos entreprises, et les nôtres en tant que professionnelles, mais en travaillant de l’intérieur tous les jours pour le collectif”.
